De næste
åbne kurser v. Abelone Glahn
LinkedIn for viderekommende
- åbent kursus for alle:
20. marts 2013, Falster (3 timer)
Kursus: Kom videre med det nye LinkedIn
Særpris for netværk på
LF 450.- kr
11. april 2013, København (4 timer samt forplejning bog)
Kursus: Kom videre
med det nye LinkedIn
Pris 785.- , La Oficina medlemmer 685.-
Et kursus for både selvstændige og fastansatte.
Kurset går i praktiske detaljer med tilpasning af personlig profil,
udvidelse med virksomhedsprofil, brug af grupper og særlige
funktioner på LinkedIn, alt sammen til dig, der vil bruge
platformen aktivt som karriereredskab eller i forbindelse med
selvstændig virksomhed
Se detaljer her
|
Hvordan kan
virksomheder, medarbejdere og selvstændige opbygge en professionel
online-tilstedeværelse?
Om
WEBLOGs . CORPORATE BLOGGING . WIKI . PODCAST . VIDEOCAST
. TAGS . RSSFEEDS . ONLINECOMMUNITIES .
LINKED IN . FACEBOOK .
SOCIALE MEDIER
.....og alt det nye, vi knapt kender endnu........
Det virtuelle visitkort:
En synlig tilstedeværelse på internettet
er tvingende nødvendig i en tid, hvor vi næsten pr. automatik finder
vores oplysninger online.
Utallige stillinger besættes
uden opslag og udelukkende ved hjælp af netværks-kontakter, jobansøgere
tjekkes på nettet, inden de kaldes til samtale, CVet afløses af en
fyldig weblog, den enkelte opdaterer sin viden ved at finde og udveksle
dyrebar information i nyhedsgrupper, man søger job og internationale
kontakter via LinkedIn, Ecademy og lignende sociale medier.
Men hvordan er det egentlig lige, det fungerer,
og hvordan
sorterer man til - og især fra - i mulighederne?
Medarbejderens virtuelle håndtryk:
Virksomheders omdømme
måles ofte på medarbejdernes. Hver enkelt medarbejder efterlader sig et
elektronisk ”spor”, et aftryk af sig selv på nettet i kraft af det han
og hun laver online.
Det overses alt for ofte, at også dette håndtryk skal være professionelt
og velplejet.
Hvordan kan virksomheder arbejde med et professionelt virtuelt udtryk på
nettet ud over den hjemmeside de allerfleste allerede har. Hvad virker,
hvad virker ikke, hvad får man ud af investeringen?
Virksomhedens virtuelle
håndtryk
- employer branding og virtuel rekruttering:
I en tid med mangel på
arbejdskraft, og hvor alle taler om employer branding, glemmes
ofte, at virksomheders attraktivitet bedømmes (især)af de yngre
generationer på, hvor godt virksomheden udlever og viser deres
vision og mission på nettet.
At rekruttere via nettet handler ikke kun om at have en god
side, hvor man beskriver virksomheden, men om at leve og være
dét, man siger, man er som virksomhed - også på
nettet.
Abelone Glahn tjekker virksomhedens virtuelle håndtryk på
forskellige platforme, udarbejder handlingsplaner og træner
virtuelle piloter i virksomhederne.
Her
blogger Abelone Glahn
om virtuel rekruttering og employer branding |
